Salud ocupacional
Visiometrías ocupacionales para empresas
Evalúa capacidades visuales relevantes para el desempeño seguro y adecuado de diferentes puestos de trabajo.
Necesidad que atendemos
Evaluación visual orientada al contexto laboral
La visiometría ocupacional aporta información general sobre capacidades visuales relacionadas con las demandas del puesto. El alcance concreto de la evaluación se confirma al programar, de acuerdo con el equipo disponible y el criterio profesional; no determina automáticamente la aptitud laboral.
Puede ser relevante en
- Operación de maquinaria y conducción.
- Trabajos de precisión.
- Supervisión de procesos y tareas con pantallas.
- Actividades con demanda visual vinculada al puesto.
Momentos de evaluación
¿Cuándo puede realizarse?
Su incorporación se define según las demandas visuales del puesto y la evaluación de salud ocupacional.
- 01
Ingreso o preempleo
Cuando las funciones del puesto justifican una evaluación visual ocupacional.
- 02
Vigilancia periódica
Para documentar cambios relevantes dentro del seguimiento de la salud.
- 03
Según el puesto
Cuando el responsable médico identifica una demanda visual que debe evaluarse.
Servicio empresarial
Coordinación según puestos y grupos
STARMEDICAL puede programar visiometrías para grupos de trabajadores según las demandas del puesto y la disponibilidad operativa.
- Cantidad de trabajadores y puestos involucrados.
- Tareas visuales relevantes informadas por la empresa.
- Ubicación, fechas, horarios y turnos.
- Evaluación de ingreso, periódica o de seguimiento requerida.
Las capacidades específicas incluidas se confirman antes de coordinar el servicio.
Cómo coordinamos
Un proceso claro antes de definir la propuesta
01Paso 1
Revisamos puestos y demandas visuales informadas.
02Paso 2
Confirmamos alcance, participantes y programación.
03Paso 3
Realizamos la evaluación visual definida.
04Paso 4
Coordinamos resultados y orientación de seguimiento.
Preparación general
Información útil antes de la visiometría
Lleva los lentes o medios de corrección visual que utilizas habitualmente e informa cualquier antecedente relevante al profesional. Atiende las indicaciones específicas confirmadas al programar.
No suspendas tratamientos ni cambies tu corrección visual por iniciativa propia para realizar esta evaluación.
Información visual para la evaluación ocupacional
La visiometría contribuye a valorar las demandas visuales del puesto. Los hallazgos deben ser interpretados por un profesional dentro del contexto laboral y de salud del trabajador.
- Puestos y demandas visuales relevantes.
- Cantidad de participantes, sedes y turnos.
- Alcance confirmado según equipo y protocolo disponible.
- Uso habitual de lentes o corrección visual.
- Interpretación dentro de la evaluación ocupacional.
- Referencia oftalmológica cuando sea necesaria.
La visiometría no sustituye una valoración oftalmológica cuando esta sea necesaria ni determina por sí sola la aptitud laboral.
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