Reconocimiento
Identificar factores organizacionales generales.
Organización, relaciones y bienestar
Riesgos psicosociales en el trabajo
Sensibiliza sobre factores de organización y relaciones laborales que pueden influir en bienestar y desempeño
Fortalece una comprensión común sobre demandas, roles, comunicación y apoyo sin presentar la capacitación como una evaluación diagnóstica.
Alcance empresarial contextualizado según actividades, perfiles y necesidades de la organización.
Más allá de los factores físicos
Las condiciones de trabajo no son únicamente físicas
La claridad de rol, las cargas, los horarios, el apoyo y las relaciones forman parte del contexto organizacional. Reconocerlos facilita conversaciones preventivas y canales de orientación.
Demandas
Claridad de rol
Apoyo
Horarios
Relaciones
Cambios
Qué buscamos fortalecer
Comprensión y canales para una gestión responsable
Comunicación
Promover intercambios claros y oportunos.
Respeto
Reforzar relaciones laborales dignas.
Organización
Comprender la importancia de roles y recursos.
Orientación
Conocer canales para situaciones que requieren atención.
Contenido de la capacitación
Conceptos para sensibilizar, no para diagnosticar
La capacitación puede abordar situaciones organizacionales de forma general y respetuosa, sin recopilar información clínica ni investigar casos individuales.
- 01
Factores psicosociales
Concepto general y relación con el entorno laboral.
- 02
Organización del trabajo
Demandas, roles, horarios y cambios.
- 03
Comunicación y relaciones
Apoyo, respeto y coordinación entre personas.
- 04
Situaciones de atención
Señales organizacionales que conviene escalar.
- 05
Canales de apoyo
Orientación según procedimientos internos.
Aplicación empresarial
Una base común para distintos niveles de la organización
El alcance puede diferenciar responsabilidades de gerencia, Recursos Humanos, supervisión y equipos de trabajo.
- Gerencia
- Recursos Humanos
- Supervisores
- Jefaturas
- Personal operativo
- Equipos administrativos
Alcance y límites
Sensibilización y canales claros para actuar responsablemente
El contenido ayuda a comprender factores organizacionales y reconocer situaciones que pueden requerir comunicación, revisión o intervención de responsables competentes.
Cualquier situación individual o denuncia debe gestionarse mediante procedimientos, confidencialidad y profesionales competentes según corresponda.
- Evaluación formal de riesgos
- Encuesta diagnóstica
- Diagnóstico psicológico
- Investigación de acoso
- Psicoterapia o intervención clínica
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Cuéntanos qué perfiles y objetivos deseas incluir. Prepararemos una capacitación de sensibilización ajustada al contexto y responsabilidades de tu empresa.